维持现状的代价
置之不理的代价。
一次错误的招聘,既损失数月产出,又要付出数倍薪资的代价才能化解。小团队没有时间撰写岗位说明、统一筛选标准并维系候选人关系。
运作方式
4 个步骤,无需工程开发。
- 1
定义岗位;起草结构化评分表与职位发布。
- 2
依据评分表对应聘者进行一致的筛选。
- 3
安排面试,并为面试小组生成摘要。
- 4
附带理由的排序候选名单送达您手中。
成果
-38%
招聘周期
维持现状的代价
一次错误的招聘,既损失数月产出,又要付出数倍薪资的代价才能化解。小团队没有时间撰写岗位说明、统一筛选标准并维系候选人关系。
运作方式
定义岗位;起草结构化评分表与职位发布。
依据评分表对应聘者进行一致的筛选。
安排面试,并为面试小组生成摘要。
附带理由的排序候选名单送达您手中。
成果
-38%
招聘周期